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第269章 智能评价系统(第4页)

有了公司的资料,白燕觉得自己可以试试。

失败了,也没损失。

当然,成功了也没提成。

就是喜欢心里咨询的工作。

慢慢的,罗康也说了一些自己的事,“……我爸离开后,我妈脾气变得很暴躁,因为一点小事就拿着晾衣架打我,一边打一边哭……”

白燕也慢慢了解到眼前男孩的不幸遭遇。

……

陈晓调了一下后台数据,看看全体职员的评价分数。

超过90分的有300人,占所有员工的3%,其中250人身居高位,50多人,分布在中层和基层。

这五十多人是他重点关注的对象。

因为这些人都是未经打磨的璞玉。

沙粒中的黄金。

这时,一个新名字映入他眼中,白燕!

陈晓有了好奇,仔细阅读关于白燕的所有资料。

智能管理系统对于所有员工的评价,能力只是一个方面。

现有职位做一个参考,主要看内在的品质!

综合所有因素,最终给出一个分值:

60分以下,不及格,不能胜任现在工作。换个公司就是开除。

60-70分,普通员工。

60-80分,优秀,能够完成任务。

80-90,精英,在每个公司,都是核心骨干。

90分以上,卓越!

……

当然,这个分值是每个月都有调整。

一方面,接触的时间越长,收集的资料越多,评价越准确。

另一方面,人不是一成不变的,什么浪子回头、幡然醒悟、立地成佛……现实中会因为各种各样的因素,从而有较大的改变。

陈晓会每周看一下,有没有变动的情况,主要看上升和下降的。

前300人的名单比较固定,白燕突然闯进来,自然引起了他的好奇。

系统对白燕的评价是热情、真诚、努力、上进。

虽然自幼家境贫困,却有一副乐观豁达的性格。

初中毕业外出打工,一路自强不息。

……

陈晓看完都有一阵触动。

仿佛在看别人的传奇画本。

虽然没有什么震撼人心的故事。

但点点滴滴汇聚成海,给人以力量。

尤其是最近的一件小事,陈晓感触良多,

一个跨性别者被人蛊惑,想要在养生堂捣乱,被白燕感化,最终说出了幕后黑手。

颇有传奇色彩!

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