一份好的工作的确比所有的感情都靠谱,起码付出就有回报。
刘忆宁因为在工作中表现突出,手里的几个产品都做的不错,老板娘亲自给了她一个小爆款,这款一到手,她每个月产出的利润直接翻了几倍,提成自然也是翻倍,她的工资直接飙升到了两万多。
但有了好处,自然有人眼红。几个老组的组员开始表示不满,他们平时对老板的话不敢有一丝意见,从来都是“好的”、“收到”,但对刘忆宁这件事却意见极大。
每个人背后议论纷纷,说刘忆宁不过是运气好,手里的几个产品都不错才被领导看中,说不定也是背后搞小动作亲近老板,不然怎么会亲自给她产品?
这种不满在组会上表现的尤为突出。
只要是独立负责产品的运营,每周都要在组会上对自己的产品运营情况进行汇报,所有人可以提问,或指出问题,以帮助大家更好的优化产品。
但一般情况下都只是领导们提问,运营们极少发言。
到刘忆宁汇报新产品的时候,从页面展示开始就频频有人发问。
“我觉得你这个场景图不够吸引人,你这样和竞品比有什么优势呢?”
“你的这个曝光数据好,我觉得点击一般,你花了多少费用?你的曝光来源是什么?”
“你的曝光位置打的很高,但是除了价格我不觉得你有什么优势。”
……
会议室的气氛异常高昂,但大多数问题都是在说废话,大部分问题是新品都会遇到的,再正常不过的事情,而且只提问题,不给建议,怎么不算是在针对呢?
但老板娘对这种久违的“高度热情”十分满意,她觉得组会就应该这样,大家一起头脑风暴,才能促进公司发展。
所以她在做总结的时候说:“小刘啊,你做得不错,但大家的建议也很有道理,你还有很大的进步空间,继续优化,继续努力!”
刘忆宁内心翻了个白眼,表面微笑点头。
这种针对还表现在平时的孤立,例如平时见面不打招呼,点外卖不带她,甚至有人朋友圈阴阳怪气。小小的公司,十几个人,好像把人的阴暗面全部汇聚到了一起。
对刘忆宁来说,这些事情都没有工资重要,只要薪资日渐丰厚,她可以忍。但恶意这种东西具有极强的穿透力,你的保护壳再厚也不可能全身而退,嘴上不说,心里肯定是不舒服的。
她带着少有的疲惫感回到家,于曼正捧着书坐在沙发上,但眼神飘离,心绪不知道已经飞哪去了。
“曼曼,你干嘛呢?”
“啊?”于曼回神,已经忘了自己发了多久的呆了。
她这样的状态已经不是一天两天了,蔫儿到了极致,再这样下去人就要发霉了。
“你陪我去酒吧,我烦得很!”刘忆宁突发奇想,她很久没去疯一把了,这些日子都栽在工作里,忘记了输出情绪。正好于曼看起来比她更需要发泄,于是决定带她一起。
“酒吧?我不想去,我没去过。”于曼不喜欢吵闹,而且印象里酒吧不是什么好地方,所以从未涉足。
刘忆宁不依不饶:“走嘛,就当陪我了,我在公司受了老多委屈了!曼”
于曼拒绝不了,这是她一贯的德行。
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