就算你的能力再突出,别人也不会重用你,还想着怎么把你开除了。
有一个姓铁的老板,手里有一个姓董的员工。
这个员工能力非常的厉害,受到了很多人的认可,大家都是喜欢这一个人。
这个人的名气,直接超过了这个公司。
铁老板一看,这不行啊。
公司没有名气,大家都是冲着姓董的来的。
这样下去,公司可就姓董了。
这是不允许的。
铁老板就想了一个办法,想把这个姓董的替代了。
就给了一个公司领导的名头,把这个人直接发配到一个不受重视的部门。
来了一手明升暗降的操作。
这一手玩的漂亮,直接把这个人去掉了,你还没有办法。
人家升了,去自己的诗和远方了。
以前,大家都还是很欣赏这个铁老板的,谁也没有想到人家玩这一手。
现在,铁老板的口碑是没了。
也许,这就是当老板都会这么干。
铁老板年过半百,节操掉了一地。
是不是功高盖主,都会把这个人杀了?
就没有别的办法了吗?
应该是有的吧。
那为什么铁老板还要这么干呢?
这个谁知道呢,也许铁老板一直都是这样的人,只是大家没有发现罢了。
要是交给别人,应该会有更好的处理方式。
一个是两败俱伤的方式,不会是最优的选择。
要是别人,一定会是一个双赢的局面。
也许是铁老板的年纪大了,跟不上时代的发展了。
这么大的年纪了,赚的已经够多的了,为什么不去找点自己喜欢的事情,什么事情也不用管,每年那个分红不好吗?
为什么这么大年纪了,还愿意这么折腾。
还弄了一个名声不保的风险。
张卫国可不会这么干,要是有这样的员工,那肯定是升职加薪分股份。
大家都是赚钱的,只要给钱,人家也不愿意走。
人家走是因为你给的钱不够。
一个两个的走,是正常情况,大家可能有自己的事情要做,直接就走了。
但是,要是有了那么多的人走了,走的还是那些有能力的人,这个时候就不是理想能够解决的了,大概率是因为钱的原因。
我们在打工的时候,经常遇到老板画大饼。
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