比如,为了请来“城市管理专家”梁润泽来负责“智慧城市”项目,陈晓不顾“流行病”的风险,多次到香港去邀约。
梁最终的薪酬高达850万元。
整个新时代娱乐公司,薪酬超过800万的高管不下十人,甚至有达到1200万的。
陈晓认为,这些人会带来的价值,远高于其薪酬。
二是实用主义。
只要有用,洋猫和土猫都无所谓。
于正明研究过,诺兰生物的153名高管中,有62名空降兵,来自麦肯锡、高盛、诺华、默沙东这样的公司。
国籍也有美国、加拿大、新加坡、巴西、韩国等。
陈晓在内部讲话中,多次强调,公司的国际化,首先要有人才国际化。
于正明就是按照这个标准,拟定的各大事业群人选名单。
之前,他已经和陈晓反复沟通过某项业务、某个子公司的发展前景与方向。
然后,再按照这个标准,通过猎头在全球范围内寻找候选人。
……
“行,安排见面吧。”陈晓抬起头。
“好的。”于正明心里没有轻松多少。
虽然老板对他的人选没有提出任何异议,并不代表这一关顺利过去。
接下来,他会花很多时间进行深度交流沟通。
确保每一位加盟高管对公司战略有着清晰的认知和理解。
“新时代娱乐公司,大家都寄予厚望,不过,你也不要太有压力,只要按着我们的既定目标走,不会出现大问题的。”陈晓见于正明脸色严肃,开口说道。
之所以选择于正明做这个负责人。
就是看中他强悍的执行能力,把他提出的每一步落实到位即可。
“嗯,我有信心。”于正明点点头。
陈晓:“听说你孩子生日了,我让小姜准备了一个礼物。”
……
于正明离开后,陈晓通过“魔法师”开始对候选人名单逐一筛查,
虽然有专业尽调机构,但有些东西隐藏在水面下,不容易被发现。
于正明拿来的名单已经是千挑万选,魔法师仍然发现了其中几个人的秘密。
Nike,同志,
Hues,远方表弟经营同类产业,并在Huse任职期间,发展壮大。
刘春雷,有办公室性骚扰的行为。
……
有的秘密不影响什么,比如同性恋,只要工作能力强,陈晓不管的是1还是0,都会大力提拔重用。
有的却是一票否决。
这里面,需要慢慢斟酌,
评判一个干部可否堪“天降大任”,他有一套“模型”:理解力、执行力、决断力、连接力。
四力俱备,所向披靡,
陈晓想起了Tonad,
不知道调节过来没,
得到素帕莎的消息,或许会让他更痛苦。
想到这里,陈晓决定拉他一把,
人才难得!
Tonad能吃苦,用人也五湖四海、不拉帮结派,也没绯闻。
从功劳上说,他对素可分公司贡献巨大,不仅抗住了一位将军的压力,还塑造了一支铁军。
即使过程冒险,但论结果导向,他做得无比出色。
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