恋上你看书网>我有一个废土世界 > 第182章 管理的降维打击（第2页）
第182章 管理的降维打击（第2页）
叶文君也吓了一跳，面上不动声色，“没有，我们也是刚到。”
陈晓：“那咱们走吧，我看时间差不多了。”
叶绵点头，“好的。”
三人约好，今天去新生活公司调研。
轻车从简，不打招呼，不提前通知。
务必看到最真实的一面。
得益于Ⅱ型血清素的惊人疗效，睡眠养生会所发展迅速。
一年时间开了十五家，基本上垄断了上海高端养生市场。
不过，劣势也很明显，缺乏顶尖经营人才。
扩张方式盲目粗放。
盈利水平不高。
叶绵毕竟精力有限，
之前工作重心放在诺兰生物上，现在又在整合夏升集团。
几乎顾不上“养生堂”的发展。
也亏了小可工作还算给力，没有出现太大的纰漏。
但是，烈火烹油的局势下也隐藏了不少问题。
陈晓之所以今天约着两人去实地考察一下，也不是心血来潮。
而是人工智能提醒他，养生堂这块业务已经进入衰退期。
《废土世界》的人工智能太过强大，几乎可以运用到方方面面。
不但包括各种业务，制药、游戏……
公司内部管理，也不在话下。
之前限于精力，陈晓不得不放权，把各项事务委托给职业经理人。
毕竟，公司发展越来越大，涉及领域越来越多，很多专业知识，连博士都不一定搞不懂，更不要说他一个外行了。
这种情况下，只能放手。
不然的话，外行指导内行，很容易出现问题。
而且，工作太多，即使把睡觉的时间都奉献了，也不一定有用。
但现在有了人工智能的帮助，陈晓处理事情的效率，从1提到了1000。
不但迅速，而且准确。
绝对是如虎添翼。
事情多？太专业？都是小事。
纷繁复杂的财报数字，每天超过百笔的资金流水，和几十上百家公司的账目往来……在人工智能面前无所遁形。
各种损公肥私的行为，被人工智能一眼看破。
最让老板头痛的员工绩效考核，在人工智能那里，仿佛1+1般简单明了。
一个团队中谁才是贡献最大的那个，哪个项目纯粹是拿着PPT糊弄人，谁只会说一些光鲜亮丽的词语实际上是个草包……这些通通都瞒不过人工智能的眼睛。
可以说，一个人工智能，顶上一百人的管理团队。
绝对是每个老板做梦都想拥有的管理大师，
永不疲倦，绝对忠诚，不要报酬。
……
当然，为了让这套管理系统（人工智能）发挥作用，陈晓也做了不少工作，
首先是对公司内部360°无死角监控。
还有员工电话，内部交流，论坛吐槽，网上抱怨……
所有的一切痕迹，都被纳入到人工智能的数据库中。
毕竟，信息才是基础，
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